Kündigungsgrund: Kritik an Personalabteilung **
Auch eine deutliche Kritik an der Personalabteilung stellt bei berechtigtem Anlass keinen Kündigungsgrund dar.
In dem hier vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschiedenen Fall war der Arbeitnehmer bei einem öffentlichen Nahverkehrsunternehmen seit
2016 als Straßenbahnfahrer beschäftigt. Im Juni 2017 erlitt er während …




